หนึ่งคะแนนสำหรับสหภาพไปรษณีย์ในการต่อสู้กับบริการไปรษณีย์เกี่ยวกับข้อมูลของพนักงานที่ถูกเปิดเผยในการละเมิดทางไซเบอร์ครั้งใหญ่เมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้กล่าวหาอย่างเป็นทางการว่าบริการไปรษณีย์หลบเลี่ยงสหภาพแรงงาน ซึ่งร้องเรียนว่าหน่วยงานไม่ได้แจ้งเตือนพวกเขาเกี่ยวกับการโจมตีทางไซเบอร์จนกว่าจะมีการเปิดเผยต่อสาธารณะ ตั้งแต่นั้นมาพวกเขากล่าวว่าบริการไปรษณีย์ไม่เต็มใจที่จะหารือกับพวกเขาเกี่ยวกับความพยายามที่จะทำให้พนักงานหายเป็นปกติ
บริการไปรษณีย์ “ล้มเหลวและปฏิเสธที่จะต่อรองร่วมกัน
และโดยสุจริตใจกับตัวแทนต่อรองร่วมพิเศษของพนักงาน” ตามคำร้องเรียนที่ลงนามโดย Charles Posner ผู้อำนวยการภูมิภาคซึ่งรวมถึงพื้นที่วอชิงตัน ดี.ซี.
นอกจากนี้ หน่วยงานยังมี “ประวัติอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการละเมิดการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมซ้ำแล้วซ้ำเล่า” คำร้องเรียนระบุ
ข้อมูลการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมของ Federal News Network: คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลอย่างเต็มที่เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของคุณหรือไม่? เข้าร่วมกับเราในวันที่ 8 พฤษภาคมเพื่อค้นพบเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุดที่จะช่วยให้ทำเช่นนั้นได้
การร้องเรียนของ NLRB ตอบสนองต่อข้อกล่าวหาที่สมาคมผู้ให้บริการจดหมายในชนบทแห่งชาติ (National Rural Letter Carriers Association) กล่าวหาว่าบริการไปรษณีย์ตัดสินใจฝ่ายเดียวซึ่งส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และสภาพการทำงานของพนักงาน สหภาพไปรษณีย์อีกสองแห่งได้ เรียกร้องใน ลักษณะ เดียวกัน
“นี่คือการพัฒนาที่สำคัญในความพยายามของสหภาพเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ให้บริการในชนบทโดยการรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการละเมิดและกำหนดให้บริการไปรษณีย์หารือเกี่ยวกับผลกระทบของการละเมิดและสิ่งที่ตั้งใจจะทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์และปกป้องข้อมูลของพนักงาน ในอนาคต” Jeanette Dwyer ประธาน NRLCA กล่าวในแถลงการณ์ “NRLCA จะพยายามต่อไปเพื่อให้มั่นใจว่าบริการไปรษณีย์ดำเนินการทุกขั้นตอนที่เป็นไปได้เพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ส่งจดหมายในชนบทและพนักงานไปรษณีย์ทุกคน”
ในการร้องเรียน Posner กล่าวว่าบริการไปรษณีย์ควรต่อรอง
กับสมาคมเกี่ยวกับผลกระทบของการละเมิดทางไซเบอร์ต่อผู้ให้บริการจดหมาย บริการไปรษณีย์ให้บริการตรวจสอบเครดิตหนึ่งปีแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบทั้งหมด นั่นอยู่ในขอบเขตของการเจรจาต่อรองร่วมเช่นกัน Posner เขียน เพราะมันเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ชั่วโมง และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ
ที่ปรึกษาทั่วไปของ NLRB เรียกร้องให้บริการไปรษณีย์โพสต์ประกาศการละเมิดแรงงานของตนบนเว็บพอร์ทัลภายในและในสถานที่ซึ่งผู้ให้บริการส่งจดหมายในชนบททำงานอยู่ นอกจากนี้ คำร้องเรียนระบุว่าหน่วยงานควรต่อรองกับสมาคมภายใน 15 วันหลังจากได้รับคำสั่งจากผู้พิพากษากฎหมายปกครอง การเจรจาต่อรองควรใช้เวลาอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข
บริการไปรษณีย์มีเวลาถึงวันที่ 14 เมษายนในการตอบสนองต่อข้อร้องเรียน การพิจารณาคดีมีกำหนดในวันที่ 20 พฤษภาคมในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี
หน่วยงานกำลังตรวจสอบข้อร้องเรียนสามข้อโดยสหภาพแรงงาน Dave Partenheimer โฆษกกล่าว
“อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อร้องเรียนใดในสามข้อที่กล่าวหาว่าบริการไปรษณีย์ล่าช้าโดยมิชอบด้วยกฎหมายในการแจ้งพนักงานหรือสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดทางไซเบอร์” เขากล่าว “แท้จริงแล้ว โดยอาศัยคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญทั้งภายในและภายนอก บริการไปรษณีย์ไม่สามารถแจ้งให้พนักงานหรือสหภาพแรงงานทราบล่วงหน้าได้ โดยไม่ประนีประนอมกับการสอบสวนและการแก้ไขการละเมิดทางไซเบอร์ เมื่อพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการละเมิดทางไซเบอร์ บริการไปรษณีย์ได้เสนอบริการตรวจสอบเครดิตฟรีแก่พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบเป็นเวลา 1 ปี เพื่อป้องกันพวกเขาจากการโจรกรรมข้อมูลประจำตัวที่อาจเกิดขึ้น”
เอฟบีไอยังคงสืบสวนคดีนี้อยู่ เขากล่าว
